ইএসডি অ্যান্টি - স্ট্যাটিক পণ্যগুলির ব্যবহার
খুব বেশি দিন আগে, যখন কর্মীরা শ্রমিক ইউনিয়ন, সুরক্ষা তদারকি, এবং শ্রম ও কর্মচারী বিভাগগুলি শ্রম সুরক্ষা পণ্যগুলির ব্যবহার পরিদর্শন করার জন্য প্রযোজনা লাইনে শ্রম সুরক্ষা পণ্যগুলির একটি বিশেষ পরিদর্শন দলকে সহ, তারা আবিষ্কার করেছেন যে, সংস্থার বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তার কারণে কর্মচারীরা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিলেন। আমি প্রতিরক্ষামূলক পোশাক, মুখোশ, গগলস, গ্লোভস, বুট, তোয়ালে এবং অন্যান্য শ্রম সুরক্ষা সরবরাহ নিয়ে এসেছি। যাইহোক, একবার সাইটে বিতরণ করা হলে, এই সরবরাহগুলি অনিয়মিতভাবে বা এমনকি "ব্যবহার ছাড়াই সরিয়ে নেওয়া" ব্যবহার করা হচ্ছে। এটি একটি উদ্বেগজনক পরিস্থিতি।
উদাহরণস্বরূপ, কিছু শ্রমিক মুখোশ পরতেন যা কাজ করার সময় তাদের বুক বা কানে পরা উচিত কারণ তারা অনুভব করেছিলেন যে এটি শ্বাস নিতে খুব গরম বা অস্বস্তিকর। কিছু শ্রমিক ওয়েল্ডিং এবং কাটার সময় গগলস পরেনি। এটি কেবল সুরক্ষার ঝুঁকিই নয়, এটি চোখের জ্বালা এবং ফোলাও ঘটায়। কিছু কর্মচারী কাজ করার সময় গ্লাভস পরেন নি কারণ তারা তাদের জটিল এবং বিশ্রী দেখতে পেয়েছিল; কিছু কর্মচারী তাদের ঘাড়ের চারপাশে গ্লাভস পরা সম্পর্কিত বিধি মেনে চলেন না। কিছু শ্রমিক তোয়ালে একপাশে রেখে তাদের একটি তাকের উপরে রাখে। কিছু শ্রমিক পরিদর্শন এড়াতে এগুলি ব্যবহার করে এগুলি ব্যবহার করেনি। কিছু তৃণমূল ইউনিট এমনকি শ্রম বীমা সরবরাহকে ছাড় দেয় যা কর্মীদের অধিকারী ছিল। মান বাড়ানোর অজুহাত হিসাবে নগদ বিতরণ ব্যবহার করা হয়েছিল। যদিও এটি কিছু ব্যক্তির কাছে আবেদন করেছিল, কর্মীরা আসলে নগদ দিয়ে সরবরাহগুলি কিনে নি।
এই পরিস্থিতির প্রতিক্রিয়া হিসাবে, একটি সংস্থার আটটি তৃণমূল উত্পাদন ইউনিটে শ্রম বীমা পণ্য ব্যবহারের বিষয়ে একটি বিশেষ তদন্ত সম্প্রতি পরিচালিত হয়েছিল। লেখকরা আবিষ্কার করেছেন যে এই অনুশীলনটি কোম্পানির প্রযোজনা লাইন জুড়ে বিস্তৃত ছিল। অনেক পরিচালক এবং কর্মচারী অভ্যাসগতভাবে বিধি লঙ্ঘন করেছেন। তদুপরি, কিছু কর্মচারী জানিয়েছেন যে তাদের ব্যক্তিগত শ্রম বীমা পণ্যগুলির অপব্যবহার করা হচ্ছে, যার ফলে উদ্বেগজনকভাবে কম ব্যবহারের হার রয়েছে। বৃহত্তর এবং ছোট উভয় এবং বিশেষত গুরুতর দুর্ঘটনাগুলি শ্রম বীমা পণ্যগুলির পরিধান বা অনুপযুক্ত ব্যবহারের কারণে ব্যর্থ হয়েছিল। দীর্ঘ - টার্ম ডাস্ট এক্সপোজার দ্বারা সৃষ্ট নিউমোকনিওসিস, বছরের পর বছর বাড়ছে।
তদুপরি, সংগ্রহ, গুদামজাতকরণ এবং পরিবহণের মতো কারণগুলির কারণে কিছু সংস্থা কম - গুণমান শ্রম বীমা পণ্য জারি করেছে, যা কর্মীরা ব্যবহার করতে অনিচ্ছুক ছিল। লেখকদের গবেষণায় দেখা গেছে যে সংস্থায় শ্রম বীমা পণ্য কেনার জন্য দায়বদ্ধ কর্মীরা, বা তাদের শ্রম বীমা পণ্যগুলিতে দায়িত্ব বা দক্ষতার দৃ strong ় বোধের অভাব, কর্মীদের দ্বারা কেনা নিম্নমানের পণ্যগুলি এবং কর্মচারীরা সহজেই সেগুলি ব্যবহার করতে অক্ষম ছিল। উদাহরণস্বরূপ, খনি এবং নির্মাণ সংস্থাগুলির শ্রমিকরা প্রায়শই টুপি পরে থাকে এবং কাজ করার সময় তাদের মাথা ঘষে, তবে হেলমেটগুলির গুণমান এতটাই দুর্বল যে তারা রাখার সাথে সাথে তারা ভেঙে যায়। কাজের পোশাক প্রায়শই খোলে এবং বোতামগুলি লাগার সাথে সাথেই পড়ে যায়; গ্লাভসগুলি রাখার সাথে সাথেই এটি পরতে হবে এবং রাবারের বুটগুলি আরও বেশি সমস্যাযুক্ত। এগুলি পরার সাথে সাথেই তারা ভেঙে যায়, ফলে শ্রমিকদের জুতা, টুপি এবং কাজের পোশাক ভেঙে যায়। শ্রমিকরা দীর্ঘমেয়াদে শ্রম সুরক্ষা পণ্যগুলি পরতে এবং ব্যবহার করতে নারাজ কেন এটি অন্য কারণ।